今天早上我醒来的时候，脑子里突然想起一首随机的歌，像往常一样，我忽略了它。
在尝试按照我的星期五日常计划行事，并被彻底分散注意力之后，我在下午3点就累了。

我放弃了，从YouTube频道搜索歌词，把那首歌放大了。

这
一定是
令人筋疲力尽的
总是支持
反英雄

这些天我一直在反思，但我仍然被我过去压抑的不舒服的情绪所困扰。那些是什么？

我会盯着
太阳
但绝不照镜子

好吧，这就像一块砖头一样击中了我。

是我
嗨
我是问题，是我。

泰勒·斯威夫特有没有很棒的教练和治疗师？她超级善于反思和脆弱。是的，是我——我讨厌自己实现或无法实现想法的能力，我之前感觉非常不安全。我认为自己很渺小，与我的同龄人相比，我感到自己没有价值，这种想法让我感到害怕。这很奇怪吗？

不，
这是自然而然的，是可以预料的。
我仍然处于对我深不见底的工作狂和表演冲动的康复阶段。我认为这几乎是一种邪恶的力量，驱使我行业中的人们自杀、生病、精神崩溃或严重的情感厌倦。我正在康复过程中——我会经历它，有一天我会做得更好，就像我在其他糟糕的处境中一样。我可以对自己宽容点。

在大型科技公司工作了20年后——我意识到那里的工作经验对员工的影响。(无论其角色或职位)

除了快节奏和不断更新新技术之外，为科技蓝筹股工作还带来另一组挑战。这并不是因为需要熬夜的、阻止全球变暖的、需要大量时间的、部署阻止阅读障碍的创新应用程序的、缩小新兴市场边缘人群技术鸿沟的精彩黑客松。通常，你需要更多时间和灵魂来处理那些难以实现和难以货币化的、与你的每月KPI和配额相关的问题。无论是否有设计，网络和主要在家工作的组织正在形成和管理成一个通信和方向的迷宫。为了让他们了解情况，你必须不断接听电话，并且必须联系几个在遥远时区的多支团队。电子邮件和消息的异步方式有时会导致误解和摩擦。不同的工作时间和假期让你在奇怪的时间和日期工作。一些前员工说：“这就像每时每刻都在跑马拉松。你的大脑需要休息，但在这类地方很难做到。”

即使在一个会议中有很多团队和人员，让你的声音被听到也需要付出很多努力，而高管们则在努力处理他们的日程安排，他们的日程安排已经完全排满了，并且有很多优先事项。通常，大型会议中的时间是大多数员工（拥有许多点线领导和更多利益相关者）清理收件箱的时间。一旦沟通（几乎）完成，并且建立了集体背景，你的工作截止日期就会迅速临近，你的个人时间将成为资源。你的夜晚用来填充系统，以确保月度记分卡看起来是绿色的，你甚至会在梦中看到那个仪表盘。一个充满热情的员工在公司中得到了很好的表达。但我有时会想，大型科技工作环境中的“激情”一词是否来自圣经上的定义。