Luật lao động Hàn Quốc là gì?

Trong quan hệ lao động giữa công ty và nhân viên, luật lao động là quy định do người sử dụng lao động soạn thảo một cách đơn phương để áp dụng chung cho nhân viên liên quan đến các điều kiện lao động hoặc kỷ luật phục vụ.

Tên gọi của luật lao động này không nhất thiết phải là “Luật lao động”, miễn là nội dung bao gồm các quy định nội bộ của công ty hoặc các điều kiện lao động là được, không cần quan tâm đến hình thức đặt tên.

Do đó, bạn có thể đặt tên là "Nội quy công ty", "Hướng dẫn làm việc của OOO", "Quy định lao động của OOO" v.v.

Yêu cầu bắt buộc

• Nếu có từ 10 người lao động trở lên làm việc thường xuyên, người sử dụng lao động (= chủ lao động) phải soạn thảo luật lao động và báo cáo với Bộ Lao động và Việc làm. (Điều 93 Luật Lao động)
• Nơi làm việc để soạn thảo luật lao động được xem xét theo đơn vị nơi làm việc, nhưng tùy theo loại hình kinh doanh, ngay cả khi nhiều nơi làm việc có ít hơn 9 người lao động, nếu tổng số người lao động đạt 10 người trở lên thì cũng phải thực hiện nghĩa vụ soạn thảo.
  • Ngoài ra, một nơi làm việc có thể soạn thảo luật lao động riêng biệt cho lao động phổ thông và lao động văn phòng, hoặc có thể soạn thảo một luật lao động chung. Nói cách khác, nếu bạn muốn đối xử đặc biệt với một số người lao động (theo ngành nghề, theo nhiệm vụ), bạn có thể áp dụng luật lao động khác nhau.

Phạt vi phạm

Nếu không báo cáo luật lao động, bạn sẽ bị phạt tiền tối đa 5 triệu won theo Điều 116, khoản 1, mục 2 của Luật Lao động.

• Tất nhiên, phải có người báo cáo với Bộ Lao động và Việc làm rằng không có luật lao động thì mới bị phạt. Nói cách khác, hầu hết các trường hợp là nhân viên nội bộ của công ty báo cáo hoặc nhân viên nghỉ việc báo cáo.

Nội dung cần soạn thảo

• Nội dung cần soạn thảo trong luật lao động được chia thành các nội dung bắt buộc phải soạn thảo và các nội dung có thể soạn thảo tùy ý.
• Nội dung bắt buộc phải soạn thảo: Được quy định là 12 nội dung trong Điều 93 Luật Lao động
• Nội dung có thể soạn thảo tùy ý: Có thể ghi bất kỳ nội dung nào miễn là không vi phạm pháp luật hoặc thỏa thuận tập thể.

Thu thập ý kiến ​​của người lao động

Quyền soạn thảo hoặc sửa đổi luật lao động về nguyên tắc thuộc về người sử dụng lao động (= chủ lao động), ngoại trừ trường hợp quy định khác trong thỏa thuận tập thể hoặc hội nghị lao động, người sử dụng lao động có thể tự soạn thảo hoặc sửa đổi.

Thời điểm phát sinh và hiệu lực

Công ty có nghĩa vụ công bố hoặc trưng bày luật lao động tại mỗi nơi làm việc để thông báo cho người lao động. (Điều 14 Luật Lao động)

• Sau khi thông báo như vậy, luật lao động sẽ có hiệu lực.
• Tuy nhiên, trong trường hợp sửa đổi bất lợi, luật lao động sẽ có hiệu lực sau khi được người lao động đồng ý chung, và nếu luật lao động có quy định riêng về thời gian phát sinh hiệu lực thì sẽ áp dụng theo quy định đó.

Luật lao động có hiệu lực ngay cả khi không thực hiện các thủ tục như thu thập ý kiến ​​của người lao động. (Bản án của Tòa án tối cao 1989.05.09, 88da4277)

Cách đăng ký luật lao động

Trước đây, chỉ có thể gửi qua đường bưu điện đến văn phòng quận huyện có thẩm quyền, nhưng hiện nay, bạn có thể thực hiện đăng ký ban đầu & đăng ký thay đổi trực tuyến.

1. Truy cập vào trang web Dân nguyện Bộ Lao động và Việc làm.

2. Nhấp vào [Nộp đơn] → [Nộp đơn mẫu].

3. Tìm kiếm [Luật lao động] trong thanh tìm kiếm, nếu là đăng ký ban đầu, hãy nhấp vào [Đăng ký] trong phần [Đơn xin đăng ký Luật lao động].

4. Nếu là đăng ký thay đổi, hãy nhấp vào [Đăng ký] trong phần [Đơn xin đăng ký thay đổi Luật lao động].

5. Bạn cần đăng nhập. Nếu chưa đăng ký, hãy đăng ký và tiếp tục.

6. Hầu hết các phần đều dễ điền, nhưng 'Loại hình kinh doanh' có thể gây nhầm lẫn. Hãy điền 'Mục chính' có trong Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh. Ở đây chúng tôi là 'Phát triển và cung cấp phần mềm hệ thống'.

7. Trong 'Số lượng người lao động', 'Tổng cộng' là tổng số người, nếu có số lượng thành viên công đoàn, hãy điền số lượng đó. Trong "Nữ [ ] người", hãy điền số lượng nữ công nhân.

8. Ban đầu, tôi cũng không biết 'Nữ' là gì, nhưng trong đơn giấy, bạn cần ghi riêng số lượng nam và nữ.

3 tài liệu cần chuẩn bị

Có 3 tài liệu cần chuẩn bị.

• Luật lao động
• Bảng chứng minh đã thu thập ý kiến ​​của hơn một nửa số người lao động
• Bảng chứng minh đã nhận được sự đồng ý của hơn một nửa số người lao động (Nộp trong trường hợp sửa đổi bất lợi cho người lao động, nhưng không nộp trong trường hợp mới)

Việc chuẩn bị tài liệu có vẻ hơi phức tạp. Khi tìm kiếm trên internet, tôi chỉ thấy các tệp hwp nên bạn cần phải cài đặt phần mềm Hangeul để sử dụng, khá là bất tiện. Vì vậy, tôi chia sẻ liên kết đến Google Drive với Google Docs.

[Tệp] → [Tạo bản sao]Sau khi chỉnh sửa, bạn có thể chuyển đổi sang tệp PDF và nộp.

Liên kết Google Drive (Nhấp để truy cập)

Ngoài ra, đối với luật lao động, tôi sẽ tải lên một mẫu chuẩn do Bộ Lao động và Việc làm tạo ra vào tháng 4 năm 2022. Sau đó, bạn có thể sửa đổi nội dung bên trái theo nội dung bên phải, sau đó sao chép nội dung bên trái và tạo một tệp Google Docs mới để dán vào. Sau khi hoàn thiện tệp Google Docs, bạn có thể chuyển đổi sang PDF và nộp.