![translation](https://cdn.durumis.com/common/trans.png)
นี่คือโพสต์ที่แปลด้วย AI
[เรื่องราวของนักพัฒนา SI] 05. การทำงานล่วงเวลาและการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ในบริษัท SI
- ภาษาที่เขียน: ภาษาเกาหลี
- •
-
ประเทศอ้างอิง: ทุกประเทศ
- •
- เทคโนโลยีสารสนเทศ
เลือกภาษา
สรุปโดย AI ของ durumis
- นักพัฒนา SI มักต้องทำงานล่วงเวลาและทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงและการเพิ่มข้อกำหนดของลูกค้าบ่อยครั้ง และบริษัท SI ส่วนใหญ่ไม่ได้จ่ายค่าล่วงเวลาเนื่องจากใช้ระบบเงินเดือนแบบรวม
- อย่างไรก็ตาม ณ เดือนพฤษภาคม 2567 นี้ การบังคับใช้กฎหมาย 52 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ส่งผลให้การทำงานล่วงเวลาและการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ลดลง และการยกเลิกเงินเดือนแบบรวมกำลังอยู่ระหว่างการหารือ ดังนั้นความเป็นไปได้ในการได้รับค่าล่วงเวลาในอนาคตจึงสูงขึ้น
- เมื่อเลือกบริษัท SI ควรพิจารณาอย่างรอบคอบทั้งค่าล่วงเวลา รวมถึงสวัสดิการอื่นๆ เช่น ค่าอาหารเย็น ค่ารถแท็กซี่ ค่าเบี้ยเลี้ยงพิเศษ เพื่อตัดสินใจ
เรื่องราวของนักพัฒนา SI
#5. การทำงานล่วงเวลาและการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ที่ขาดไม่ได้ใน บริษัท SI
ลูกค้าที่สั่งงานโครงการต้องการเห็นโปรแกรมของพวกเขาโดยเร็วที่สุด
และมีการเปลี่ยนแปลงหรือเพิ่มความต้องการในระหว่างดำเนินการ จริงๆ แล้วลูกค้าไม่ชัดเจนเกี่ยวกับความต้องการของโปรแกรมที่พวกเขาจะใช้งานเอง และคาดหวังว่าจะทำได้เพียงแค่จ่ายเงินแล้วจะทำให้เสร็จ ดังนั้นจึงมีการประเมินระยะเวลาของโครงการจากความต้องการเบื้องต้น แต่เนื่องจากต้องตอบสนอง ต่อความต้องการมากมาย จึงทำให้เวลาไม่เพียงพอและจำเป็นต้องทำงานล่วงเวลาและทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์
แต่ บริษัท si ส่วนใหญ่ใช้ระบบเงินเดือนแบบรวม จึงไม่มีการจ่ายค่าล่วงเวลา บริษัท si ส่วนใหญ่จะให้การสนับสนุนอาหารเย็นในเวลาทำงานล่วงเวลาและ ค่ารถแท็กซี่เมื่อออกจากงานหลัง 22:00 น.
บางครั้ง บริษัทที่มีจิตสำนึกดี อาจจะให้ค่าตอบแทนพิเศษหรือวันหยุดชดเชยตามจำนวนชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา ดังนั้นหากเป็น บริษัท ที่ไม่มีค่าตอบแทน ใดๆ แนะนำให้วิ่งหนีโดยเร็ว ปัจจุบันหลังจากมีการประกาศใช้กฎหมายการทำงาน 52 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ การทำงานล่วงเวลาและทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ ลดลงมาก และมีแนวโน้มว่าระบบเงินเดือนแบบรวมจะถูกยกเลิก ดังนั้นโลกอาจจะมีระบบการจ่ายค่าล่วงเวลาอย่างยุติธรรมในอนาคต