เรื่องราวของนักพัฒนา SI
#2. วิธีเลือก SI ที่ดี

โดยทั่วไป บริษัท SI เป็นที่รู้จักกันดีว่าเป็นที่ทำงานที่นักศึกษาจบใหม่ไม่ค่อยอยากเข้าทำงาน เนื่องจากเหตุผลต่างๆ เช่น การประเมินประสบการณ์ที่เกินจริง การทำงานล่วงเวลาที่ไม่มีที่สิ้นสุด การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ เงินเดือนต่ำ ทักษะต่ำ ฯลฯ อย่างไรก็ตาม ในทางกลับกัน SI มีความต้องการบุคลากรอยู่เสมอ และมีบริษัทจำนวนมาก ดังนั้น หากคุณลดระดับความคาดหวังของคุณ มันอาจเป็นการเริ่มต้นที่รวดเร็วสำหรับการทำงานในฐานะนักพัฒนา ดังนั้น วันนี้ เราจะมาเรียนรู้วิธีการเลือก SI ที่ดี

1. ตรวจสอบสหภาพแรงงาน IT
ก่อนอื่น คุณสามารถเข้าไปที่เว็บไซต์ของสหภาพแรงงาน IT และดูคำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับงานเพื่อดูว่ามีการประเมินประสบการณ์ที่เกินจริงหรือไม่ เนื่องจากมีการโพสต์รีวิวมากมาย คุณจึงสามารถกรองบริษัทได้ในระดับแรก ที่นี่ คุณสามารถเรียนรู้เกี่ยวกับบรรยากาศของบริษัท การประเมินประสบการณ์ที่เกินจริง ข้อมูลเงินเดือน และข้อมูลภายในอื่นๆ ของบริษัท ดังนั้น โปรดอ้างอิงที่นี่

2. ตรวจสอบการมีผู้บังคับบัญชาในระหว่างการสัมภาษณ์
ในกรณีของ บริษัทจัดหางาน พวกเขาจะส่งพนักงานไปยังที่ต่างๆ ที่ต้องการโครงการ ดังนั้น คนอื่นๆ ในโครงการที่คุณเข้าร่วมอาจมาจากบริษัทอื่น ดังนั้น จึงอาจลำบากในการขอความช่วยเหลือหากคุณมีข้อสงสัย แน่นอนว่ามีคนที่ช่วยเหลือดี แต่ก็ไม่มีใครดูแลได้เหมือนผู้บังคับบัญชาที่อยู่ในบริษัทเดียวกัน ดังนั้น เมื่อคุณสัมภาษณ์งาน หากคุณได้รับมอบหมายให้ทำงานในสถานที่อื่น โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณจะได้รับมอบหมายให้ทำงานในฐานะทีมที่มีผู้บังคับบัญชา

3. ตรวจสอบสำนักงานในระหว่างการสัมภาษณ์
โดยทั่วไป ในกรณีของบริษัทจัดหางาน คุณควรคิดว่าเป็นสำนักงานจัดหางาน เนื่องจากพวกเขาส่งพนักงานไปยังโครงการต่างๆ หากสำนักงานเก่าและอยู่ในอาคารเก่า และมีเพียงเจ้าของและพนักงานบัญชีในบริษัทขนาดเล็ก โอกาสที่จะเป็น บริษัทจัดหางาน มีมากกว่า 90% ถึงแม้ว่า SI จะมีการส่งพนักงานไปทำงานในสถานที่อื่นมาก แต่ก็ควรจะมีพนักงานที่ทำงานในสำนักงานใหญ่เพื่อเตรียมพร้อมหรือซ่อมแซมจากระยะไกล

4. ตรวจสอบเว็บไซต์ของบริษัท
หากบริษัทมีเว็บไซต์ โปรดตรวจสอบขอบเขตธุรกิจของเว็บไซต์ โดยทั่วไป หากรายชื่อพันธมิตรมีบริษัทขนาดใหญ่หรือหน่วยงานของรัฐ และเว็บไซต์มีคำว่า ITO หรือการจ้างบุคคลภายนอก โอกาสที่จะเป็น บริษัทจัดหางาน มีมากกว่า 90% โดยทั่วไป บริษัทประเภทนี้มีแนวโน้มที่จะส่งพนักงานไปทำงานในฐานะผู้รับเหมาในโครงการของบริษัทขนาดใหญ่หรือหน่วยงานของรัฐ ที่ต้องการพนักงาน 1-2 คน

แม้ว่าจะไม่แน่นอน แต่จากประสบการณ์ หากคุณตรวจสอบเพียง 4 ข้อนี้ คุณจะสามารถหลีกเลี่ยง บริษัทจัดหางาน ได้ 50% บางครั้ง บริษัทอาจเปิดเผยอย่างชัดเจนในระหว่างการสัมภาษณ์ว่ามีการประเมินประสบการณ์ที่เกินจริงเป็นเวลา 3 ปี อย่าไปทำงานที่บริษัทแบบนั้น เพราะคุณอาจต้องรับโทษจากการปลอมแปลงเอกสารราชการ และมันจะเป็นภาระต่อเพื่อนร่วมงานของคุณ