Try using it in your preferred language.

English

  • English
  • 汉语
  • Español
  • Bahasa Indonesia
  • Português
  • Русский
  • 日本語
  • 한국어
  • Deutsch
  • Français
  • Italiano
  • Türkçe
  • Tiếng Việt
  • ไทย
  • Polski
  • Nederlands
  • हिन्दी
  • Magyar
translation

นี่คือโพสต์ที่แปลด้วย AI

에코훈의 메아리

[MyonClub] เดือนละครั้ง การพูดคุย: ฉบับเดือนมีนาคม

  • ภาษาที่เขียน: ภาษาเกาหลี
  • ประเทศอ้างอิง: ทุกประเทศ country-flag

เลือกภาษา

  • ไทย
  • English
  • 汉语
  • Español
  • Bahasa Indonesia
  • Português
  • Русский
  • 日本語
  • 한국어
  • Deutsch
  • Français
  • Italiano
  • Türkçe
  • Tiếng Việt
  • Polski
  • Nederlands
  • हिन्दी
  • Magyar

สรุปโดย AI ของ durumis

  • ได้เข้าร่วมการบรรยายในหัวข้อ 'ความเป็นฉัน' โดย คุณ 류태섭 ประธาน MyonClub ซึ่งทำให้ได้เรียนรู้และคิดอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับความเป็นฉัน ผ่านประสบการณ์ของวิทยากรหลายคน
  • โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เรื่องราวของวิทยากรที่เน้นย้ำถึงความสำคัญของการพัฒนาจุดแข็ง การพบปะผู้คนอย่างสนุกสนาน และการเดินบนเส้นทางของตัวเองในชีวิตนั้นน่าประทับใจมาก
  • ฉันเองก็ต้องการที่จะค้นพบและแบ่งปันความเป็นฉันของตัวเองต่อไป โดยการพยายามอย่างต่อเนื่อง

ใน LinkedIn คุณ Ryu Tae-seop CEO ของ Myon Club ได้โพสต์เกี่ยวกับหัวข้อ "การค้นพบตัวตน" เพื่อการรับสมัครวิทยากรและการประชาสัมพันธ์กิจกรรม และฉันได้มีโอกาสเข้าร่วมเป็นผู้ฟัง ฉันได้รับแรงบันดาลใจและกำลังใจมากมายจากการนี้ รู้สึกขอบคุณและซาบซึ้งมาก

ที่จริงแล้ว ฉันสนใจการเรียนรู้เกี่ยวกับการค้นพบตัวเองมาตั้งแต่สมัยเป็นนักศึกษา และได้เข้าเรียนในวิชาเหล่านั้นบ่อยครั้ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงปลายปีที่ 4 ของมหาวิทยาลัย ฉัน ได้ไปเรียนวิชาเพิ่มเติมที่มหาวิทยาลัยอื่น (มหาวิทยาลัยคยองฮี วิทยาเขตซูวอน) และในช่วงนั้น การเรียนและอาจารย์ในตอนนั้นได้เปลี่ยนชีวิตของฉัน และฉันยังคง ติดต่อกับพวกเขามาจนถึงตอนนี้ ในช่วงเวลานั้น ฉันได้พูดคุยเกี่ยวกับการค้นพบตัวเองมากมาย และเมื่อได้ยินการพูดคุยเกี่ยวกับการค้นพบตัวเองที่นี่ จึงจุดไฟแห่งความกระตือรือร้นในใจ

วิทยากรทั้งหมดเป็นบุคคลที่มีชื่อเสียงใน LinkedIn และชุมชนต่างๆ เริ่มต้นจากการบรรยายของ CEO Jun-su Jeon ฉันได้รับฟังความหมายของการค้นพบตัวเองในมุมมองของ CEO Jeon ในที่สุดแล้ว เราจะต้องก้าวไปสู่การมีส่วนร่วมในอาชีพการงาน การเติบโตไปสู่ความ成熟 จาก Fire족 สู่แบบอย่าง นอกจากนี้ การค้นพบตัวเองคือการพัฒนาจุดแข็งของตนเอง การมีความมุ่งมั่น และการดำเนินชีวิตอย่างมุ่งมั่น เป็นสิ่งสำคัญ

ฉันเองก็เป็นคนแบบที่มุ่งเน้นไปที่การพัฒนาจุดแข็งมากกว่าการแก้ไขจุดอ่อน ในอนาคต ฉันจะพัฒนาจุดแข็งที่มีอยู่ให้มากที่สุด และค้นหาตัวตนของตัวเอง และฉันก็จะพยายามแก้ไขจุดอ่อนบางอย่าง

หลังจากนั้น Hong-jun Jo ได้ขึ้นพูด เขาเล่าเรื่องราวของการเริ่มต้นเล่นสนุกแบบไม่มีแผน แต่กลับได้โอกาสมากมาย ฉันรู้สึกเหมือนถูกต่อย รู้สึกประหลาดใจที่ได้รู้ว่าการเริ่มต้นออกไปสนุกสนานกับคนในวงการ ยังมีสิ่งที่ทำได้อีกมากมาย ทำให้ฉันรู้สึกอิจฉา ฉันก็ต้องออกไปพบปะผู้คน และใช้ชีวิตอย่างมีความสุข ทั้งเวลาทำงานและเวลาว่าง

CEO Yu-ri Kim ได้แบ่งปันเรื่องราวของตัวเอง ซึ่งเป็นเรื่องราวที่ยากจะพูดออกมา การพูดคุยเรื่องราวที่แท้จริงของตัวเองต่อหน้าคนแปลกหน้า ไม่ใช่เรื่องง่าย แต่เป็นเรื่องที่น่ายินดีมาก ฉันได้เรียนรู้ถึงความกล้าหาญที่จะออกจากสิ่งที่ฉันยึดมั่น เพื่อความตระหนักรู้ใหม่ๆ และการปฏิบัติของตัวเอง

Jae-il Byeon เป็นบุคคลที่ยอดเยี่ยมอย่างที่หลายๆ คนรู้ แม้ว่าจะยังเป็นนักศึกษาอยู่ แต่เขาก็มีเครือข่ายกับผู้คนมากมาย และแสดงอิทธิพลที่โดดเด่นใน LinkedIn ฉันรู้สึกเสียใจที่ในวัยเด็กของตัวเองทำไมฉันถึงทำแบบนั้นไม่ได้ แต่เขาน่ารักและยอดเยี่ยมมาก โดยเฉพาะแนวคิดของการนำเสนอ ดูแปลกใหม่ และความฉลาดในการวางนามบัตรไว้บนเก้าอี้ของผู้เข้าร่วม เป็นสิ่งที่ควรเรียนรู้

Goo-hwa Kim ได้แบ่งปันเรื่องราวในอาชีพของเธอ ซึ่งทำให้ฉันรู้สึกภาคภูมิใจ เธอเริ่มต้นอาชีพในด้านงานเกี่ยวกับสถาปัตยกรรม แต่ด้วยโอกาสที่บังเอิญ ทำให้เธอได้เข้าสู่ด้าน HR และทำงานในด้าน HR มาจนถึงปัจจุบัน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เรื่องราวของ "Sapa" ซึ่งได้ให้คำจำกัดความใหม่ แสดงให้เห็นถึงความคิดสร้างสรรค์และวิสัยทัศน์ที่ยอดเยี่ยม คำพูดที่ว่า "ไม่เคยอิจฉาคนอื่น และไม่เคยมองตัวเองในแง่ดี" ทำให้ฉันรู้สึกสะท้อนใจ เพราะฉันก็เป็นแบบนั้น ฉันควรจะหยุดอิจฉาคนอื่น และมีความกตัญญูต่อสิ่งที่ฉันมี

สุดท้าย Mi-il Jang ได้ขึ้นพูด เริ่มต้นจากวิศวกรรมศาสตร์ ไปสู่ HR และไปสู่ฝ่ายขาย แล้วกลับมาที่ HR เธอมีจุดเปลี่ยนหลายอย่าง แต่ในตอนนี้เธอยังคงทำงานในสายงานนั้น การที่เธอมีแนวคิดของตัวเอง และเดินบนเส้นทางของตัวเอง เป็นสิ่งที่น่าประทับใจ นอกจากนี้ เธอยังได้พูดถึงการที่คนที่มีชื่อเสียงในมหาวิทยาลัย และได้เข้าทำงานในบริษัทขนาดใหญ่ แต่ไม่รู้ว่าจะทำอะไร ฉันก็เห็นด้วยกับคำพูดนั้น ฉันคิดว่าการทำงานเพื่อสิ่งที่เรามองว่ามีคุณค่า จะเป็นชีวิตที่สุขภาพดีและน่าประทับใจกว่า

ฉันเองก็มีเรื่องราวมากมาย และอยากจะแบ่งปันสิ่งที่ฉันเป็น หากมีโอกาส ฉันก็อยากจะเล่าเรื่องราวของตัวเอง และจะพยายามอย่างหนัก เพื่อที่จะรักษา และให้ความสำคัญกับโอกาสนั้น

ฉันรู้สึกขอบคุณ CEO Tae-seop Ryu และพนักงานที่ยอดเยี่ยม ที่จัดงานดีๆ แบบนี้ และรู้สึกขอบคุณ ที่ได้พบกับคนที่ฉันเคยติดตามผ่าน LinkedIn ฉันรู้สึกขอบคุณคนใหม่ๆ ที่ได้รู้จัก และหวังว่าจะได้สร้างสัมพันธ์ที่ดีกับพวกเขาในอนาคต!

Echo Hun
에코훈의 메아리
외국계 기업, 멘토, 크리스찬, 커리어, 축구 콘텐츠 블로거입니다
Echo Hun
การขายคนเดียว อุตสาหกรรม การประชาสัมพันธ์ บริษัท... บรรเทาความเหนื่อยล้าก่อนเผชิญหน้ากับภาวะหมดไฟ ผู้เขียนบล็อกมีประสบการณ์ 5 ปี แต่ขาดประสบการณ์การขาย และพยายามโปรโมตบริษัท แต่ต้องเผชิญกับความยากลำบากในทางปฏิบัติ ส่งผลให้รู้สึกเหนื่อยล้า แต่ได้รับกำลังใจจากคำชมจาก เจิน ฮุน ผู้จัดการทีมเซอราเจม ทำให้ผู้เขียนมุ่งมั่นที่จะทำงานหนักต่อไป

12 มิถุนายน 2567

จูแคร์และบูแคร์ นักเขียนแสดงออกผ่านกิจกรรมที่หลากหลาย เช่น งาน ฟุตบอล กีฬา ฯลฯ และแบ่งปันมุมมองส่วนตัวและประสบการณ์เกี่ยวกับกิจกรรมเหล่านั้น 'Alconost Sales Planning Manager', 'Ecohoon', 'Common Sense Football', 'Sportsman' เป็นต้น บล็อกนี้แสดงให้เห็นถึงด้านต่างๆ ของชีว

14 มีนาคม 2567

ใครจะซื้อสินค้าจากคุณ (Will you buy it from whom?) "เช่นเดียวกับที่นิชิโนะ อากิฮิโร่ กล่าวว่า การบริโภคในยุคใหม่ให้ความสำคัญกับการซื้อสินค้าจาก 'ใคร' ฉันกำลังแบ่งปันการเติบโตของฉันและสร้างแฟนคลับ ฉันเป็นผู้บุกเบิกตลาดการแปลและรอการสนับสนุนของคุณสำหรับสัญญาแรก"

10 พฤษภาคม 2567

คนที่ไม่รู้จักขอบคุณ ไม่จำเป็นต้องตัดขาด บทความนี้ให้คำแนะนำเกี่ยวกับวิธีรับมือกับความสัมพันธ์กับคนที่ใช้ความใจดีของผู้อื่นเป็นประโยชน์ บทความนี้กล่าวถึงความสำคัญของ "ให้และรับ" และวิธีการปกป้องสิทธิ์ของตนเอง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง บทความนี้กล่าวถึงวิธีการเรียกร้องอย่างมั่นใจจากคนที่ไม่รู้จักขอบคุณแล
Dream Atelier
Dream Atelier
Dream Atelier
Dream Atelier
Dream Atelier

2 มิถุนายน 2567

[ชีวิตวัฒนธรรมในนครนวัตกรรมชอนบุก] ข่าวสารเกี่ยวกับ Do통쇼 บรรยายสดพบกับ "ลีซึล" ในวันพุธที่ 16 พฤษภาคม เวลา 19:30 น. ที่สเปซโคเวิร์ก ชอนบุกนวัตกรรม จะมีการจัดงานบรรยายสด "Do통쇼" โดยแขกรับเชิญพิเศษคือ คุณฮวาง อีซึล ผู้บริหารแบรนด์ "ลีซึล" ซึ่งเป็นแบรนด์ชุดฮันบกสำหรับชีวิตประจำวัน คุณฮวางจะมาเล่าถึงเรื่องราวการก่อตั้งบริษัท "ลีซึล"
LEESLE
LEESLE
LEESLE
LEESLE
LEESLE

7 พฤษภาคม 2567

พลังของไดอารี่ความกตัญญูที่ช่วยสร้างความยืดหยุ่นให้กับความคิดเห็นของตนเอง ไดอารี่ความกตัญญูเป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพในการช่วยให้เราปรับโครงสร้างความคิดเห็นของตนเองโดยการมุ่งเน้นไปที่ด้านบวกของชีวิต และช่วยให้เราปรับตัวกับสถานการณ์ที่ไม่แน่นอนได้ดีขึ้น โดยอาศัยการวิจัยของนักวิชาการชื่อดัง เช่น ลีซา แบร์เรต เฟลดแมน และคัลล์
Reverberate Reflections
Reverberate Reflections
Reverberate Reflections
Reverberate Reflections
Reverberate Reflections

10 มิถุนายน 2567

ต้องเปลี่ยนความคาดหวังที่ได้รับ ถึงจะเริ่มต้นการเปลี่ยนแปลง ผู้เขียนได้ดำเนินการรณรงค์ระดับโลกที่มุ่งเป้าไปที่ซีอีโอของสตาร์ทอัพ โดยพบความแตกต่างระหว่างความเป็นจริงของพวกเขาและข้อความโฆษณาเดิม และเสนอ มุมมองที่แตกต่างเกี่ยวกับระบบนิเวศของสตาร์ทอัพ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ผู้เขียนเน้นย้ำว่าซีอีโอของสตาร์ทอัพไม่ควรได้รับอ
Byungchae Ryan Son
Byungchae Ryan Son
Byungchae Ryan Son
Byungchae Ryan Son
Byungchae Ryan Son

29 เมษายน 2567

ชีวิตในบริษัทโฆษณาเป็นอย่างไร? -1 บทความนี้เป็นเรื่องราวเกี่ยวกับความกังวลของผู้เชี่ยวชาญในวงการโฆษณาที่ทำงานมานาน บทความนี้โต้แย้งว่าการสร้างโฆษณาที่ดีจำเป็นต้องมี ความเข้าใจที่ชัดเจนเกี่ยวกับ "คุณค่า" และไม่สามารถทำได้ด้วยการใช้แนวคิดที่เน้นการเปิดเผย ความสนุก และการเน้นผู้เชี่ยวชาญเท่า
Byungchae Ryan Son
Byungchae Ryan Son
ภาพพิธีมอบรางวัล
Byungchae Ryan Son
Byungchae Ryan Son

29 เมษายน 2567

[บุ๊กทอล์ก] ยงซูที่ทำงานในบริษัทขนาดกลาง ทำอย่างไรถึงได้เงินเดือนละ 70 ล้านวอนจากอสังหาริมทรัพย์เพื่อการลงทุน? 'ยงซูที่ทำงานในบริษัทขนาดกลาง ทำอย่างไรถึงได้เงินเดือนละ 70 ล้านวอนจากอสังหาริมทรัพย์เพื่อการลงทุน?' บทความของกังยงซู ผู้เขียนหนังสือ ตรวจสอบหลังบุ๊กทอล์ก คุณจะได้รู้ว่า ความลับสู่ความสำเร็จของการบริหารอพาร์ทเมนต์แบบรายวัน ไม่ใช่แค่ความรู้ แต่คือ 'การลงมื
junpyo jeon
junpyo jeon
junpyo jeon
junpyo jeon
junpyo jeon

25 เมษายน 2567