Dit is een door AI vertaalde post.
[SI-ontwikkelaarverhaal] 03. Voorbereiding op een SI-bedrijfsinterview
- Taal van de tekst: Koreaans
- •
-
Referentieland: Alle landen
- •
- Informatietechnologie
0000-00-00 00:00:00
Selecteer taal
Samengevat door durumis AI
- Sollicitaties bij SI-bedrijven hebben een hoge slagingskans, zelfs met een gebrek aan specificaties, en de Spring + mybatis-structuur die in de cursus is geleerd, is nuttig voor de voorbereiding op de sollicitatie.
- Er is nauwelijks sprake van een codetest, het interview draait vooral om de cursusportfolio en een basispersoonlijkheidstest, en technische interviewvragen kunnen worden voorbereid met behulp van de voorbeeldvragen die in de cursus worden gegeven.
- SI-bedrijven bieden meer kansen om ontwikkelervaring op te doen dan een hoog niveau van technische vaardigheden, en ze kunnen een springplank zijn om te solliciteren bij serviceproviders of softwareleveranciers in de toekomst.
Verhaal van een SI-ontwikkelaar
#3. Voorbereiding op een sollicitatiegesprek bij een SI-bedrijf
De meeste bedrijven die door opleidingsscholen worden aanbevolen na het voltooien van een door de overheid gesubsidieerde opleiding, zijn SI-bedrijven. Meer dan 70% van de lijst met bedrijven is waarschijnlijk een SI-bedrijf.
Als je niet veel ervaring hebt, zul je waarschijnlijk een sollicitatiegesprek bij een SI-bedrijf aannemen, omdat je hoe dan ook een baan moet vinden. Maak je echter geen zorgen over het gesprek, want er is altijd een tekort aan personeel en er zijn veel openstaande vacatures bij SI-bedrijven.
De Spring + mybatis-structuur die je meestal leert op opleidingsscholen kan worden beschouwd als de bijbel van Koreaanse SI-bedrijven, omdat het zo vaak wordt gebruikt. Je hoeft je dus geen zorgen te maken over de technische stapel. Je zult echter alles zelf moeten doen, of het nu frontend of backend is. Daarom wordt JSP veel gebruikt voor het snel en eenvoudig ontwikkelen van schermen.
De aard van SI-bedrijven is zodanig dat ze meer op zoek zijn naar mensen die kunnen coderen dan naar mensen met een hoog technisch niveau. Daarom is er meestal geen codeertest. Je wordt meestal ondervraagd over je portfolio en je persoonlijke kwaliteiten om te beslissen of je wordt aangenomen.
Soms wordt er een technische vraag gesteld, maar aangezien het geen carrière is waar een hoog technisch niveau van nieuwkomers wordt verwacht, hoef je je geen zorgen te maken als je de gesimuleerde technische sollicitatievragen hebt bekeken die je op de opleiding hebt geleerd.
Als je na het sollicitatiegesprek wordt aangenomen, word je meestal gevraagd om binnen 1-2 weken te beginnen. Je wordt meestal direct naar de plaats van tewerkstelling gestuurd, of je wacht in het hoofdkantoor tot je naar de plaats van tewerkstelling wordt gestuurd.
Je begint je carrière als ontwikkelaar bij een SI-bedrijf, maar je kunt van baan wisselen naar een serviceprovider of een softwarebedrijf als je hard werkt. Raak dus niet ontmoedigd en zoek naar kansen om te leren in je huidige situatie. Ervaring is alles.
