Dit is een door AI vertaalde post.
[SI-ontwikkelaarverhaal] 02. Hoe kies je een goede SI?
- Taal van de tekst: Koreaans
- •
-
Referentieland: Alle landen
- •
- Informatietechnologie
0000-00-00 00:00:00
Selecteer taal
Samengevat door durumis AI
- SI-bedrijven staan bekend als een plek waar nieuwkomers liever niet werken, maar als je je verwachtingen wat verlaagt, kan het een snelle start zijn voor je carrière als ontwikkelaar. Het is dus belangrijk om een goed SI-bedrijf te kiezen.
- Controleer de bedrijfsinformatie op de website van de IT-vakbond, bekijk tijdens het sollicitatiegesprek of je een mentor krijgt, de kantooromgeving en controleer de bedrijfssectoren op de bedrijfswebsite om te beoordelen of het een "press room" is.
- Vooral tijdens sollicitatiegesprekken moet je je niet laten verleiden door bedrijven die illegale aanbiedingen doen zoals een opgeblazen ervaring van drie jaar. Het vervalsen van officiële documenten is strafbaar en je kunt ook je collega's in de problemen brengen.
SI-ontwikkelaarsverhaal
#2. Hoe kies je een goede SI?
SI-bedrijven staan bekend als een plek die door nieuwelingen wordt gemeden. Er zijn verschillende redenen waarom mensen een baan bij SI vermijden, zoals ervaringen opblazen, eindeloos overwerken, weekendwerk, een laag salaris en lage technische vaardigheden. Aan de andere kant is er altijd een tekort aan personeel bij SI, en er zijn veel bedrijven, dus als je je verwachtingen wat verlaagt, kan het een snelle start zijn voor een carrière als ontwikkelaar. Dus vandaag zullen we leren hoe we een goede SI kunnen kiezen.
1. Controleer de IT-vakbond
Voordat je een sollicitatiegesprek aangaat, kun je naar de website van de IT-vakbond gaan en in de Q&A over vacatures controleren of je ervaringen worden opgeblazen. Aangezien de meeste feedback online staat, kun je het hiermee in een eerste fase screenen. Hier kun je ook informatie over de bedrijfscultuur, het opblazen van ervaringen, salarisinformatie en andere informatie over het bedrijf vinden, dus raadpleeg deze informatie altijd.
2. Controleer tijdens het sollicitatiegesprek of er een mentor is
In het geval van een bemiddelingsbureau worden mensen naar verschillende projecten gestuurd waar ze nodig zijn, dus de mensen met wie je samenwerkt aan een project kunnen bij een ander bedrijf werken, waardoor het lastig wordt om hulp te krijgen als je iets niet begrijpt. Natuurlijk zijn er ook mensen die goed zorgen voor anderen, maar dat is niet hetzelfde als een mentor van hetzelfde bedrijf die voor je zorgt. Controleer tijdens het sollicitatiegesprek dus of je bij uitzending met een team wordt geplaatst dat een mentor heeft.
3. Controleer het kantoor tijdens het sollicitatiegesprek
Bemiddelingsbureaus sturen doorgaans personeel naar andere projecten, dus je kunt het vergelijken met een uitzendbureau. Als het kantoor in een oud en vervallen gebouw is en er alleen een directeur en een boekhouder werken, is de kans 90% dat het een bemiddelingsbureau is. Zelfs als er veel uitzendingen bij SI zijn, moeten er mensen op het hoofdkantoor aanwezig zijn voor wachttijden of op afstand voor onderhoud.
4. Controleer de website van het bedrijf
Als het bedrijf een website heeft, controleer dan de zakelijke activiteiten op de website. Als er voornamelijk grote bedrijven of belangrijke overheidsinstanties op de lijst met partners staan en er woorden als ITO of outsourcing staan, is de kans 90% dat het een bemiddelingsbureau is. Het is waarschijnlijk dat het bedrijf mensen die tijdelijk voor 1-2 projecten van grote bedrijven of overheidsinstanties nodig zijn, als een... positie uitzendt.
Dit is niet absoluut, maar uit ervaring is gebleken dat je door alleen deze 4 dingen te controleren 50% van de bemiddelingsbureaus kunt vermijden. Soms zijn er bedrijven die tijdens het sollicitatiegesprek openlijk beweren dat ze 3 jaar ervaring hebben, maar ga naar zo'n bedrijf. Ik kan ook worden gestraft voor vervalsing van officiële documenten en het is een last voor de collega's met wie je werkt.
