SI-ontwikkelaarverhaal
#1. SI-bedrijven moeten worden vermeden..?

Wanneer ik met nieuwelingen of junior-ontwikkelaars praat, hoor ik vaak een vraag.

Namelijk "Moet ik geen SI-bedrijf in gaan..?" Aangezien ik in mijn eerste baan bij een SI-bedrijf begon, begrijp ik welke twijfels er spelen.

Vandaag ga ik het hebben over de vraag of je een SI-bedrijf moet in gaan of niet.

❓ SI-bedrijfsstructuur
Eerst moet je de bedrijfsstructuur van SI begrijpen. SI wordt gedomineerd door de "Big Three", namelijk Samsung SDS, LG CNS en SK C&C. Ze ontvangen opdrachten van bedrijven die op zoek zijn naar een systeem (de hoofdaannemer) en zoeken dan naar onderaannemers voor het project. Veel SI-bedrijven nemen een positie in als onderaannemer, vaak in een hiërarchische structuur van A, B, C, etc. Hoe lager je in de hiërarchie zit, hoe lager je prijs zal zijn, aangezien er meer commissies in rekening worden gebracht. Door deze problematiek is er in de publieke sector een beperking voor de deelname van grote bedrijven. Toch laat het recente incident met het NICE-systeem van het 4e generatie onderwijssysteem zien dat er een gebrek aan technische capaciteit bij kleine en middelgrote bedrijven bestaat.

❓ Waarom je geen SI-bedrijf zou moeten in gaan

1. Nep-ervaring

Sommige uitzendbureaus, die soms "boekingbureaus" worden genoemd (bedrijven die alleen personeel leveren en commissies in rekening brengen), verhogen de prijs door de ervaring van nieuwelingen te vervalsen en ze vaak als 3-jarige (junior) te presenteren. Als je bij zo'n boekingbureau terechtkomt, kan je een straf krijgen voor valsheid in geschrifte, omdat het niet alleen schadelijk is voor de projecten waar je aan wordt toegewezen, maar ook voor andere teamleden. Dergelijke bureaus moet je vermijden.

Rapporten over vervalste ervaringen

2. Druk op de planning, resulterend in een "Maandag-Dinsdag-Woensdag-Donderdag-Vrijdag-Vrijdag-Vrijdag" situatie

Door de aard van S/W-projecten, zijn de meeste kosten gerelateerd aan de loonkosten. Daarom willen opdrachtgevers het project zo snel mogelijk afronden, en wil ook de uitvoerende onderneming het project zo snel mogelijk afronden om loonkosten te besparen. Dit leidt tot veel druk op de planning. Afhankelijk van de opdrachtgever kan het dus zo zijn dat je "Maandag-Dinsdag-Woensdag-Donderdag-Vrijdag-Vrijdag-Vrijdag" moet werken.

3. Een structuur waarin je geen geld kunt verdienen

Zoals we eerder hebben besproken, worden er bij lagere SI-bedrijven commissies in rekening gebracht, waardoor de tarieven lager zijn. Dit resulteert in een structuur waarin je veel moet werken, maar weinig verdient. Daarom is het moeilijk om hoge verwachtingen te hebben voor salaris of secundaire arbeidsvoorwaarden bij lagere SI-bedrijven. De meeste mensen die bij lagere SI-bedrijven werken, streven ernaar om hun vaardigheden te ontwikkelen en door te stromen naar een hoger SI-bedrijf.

Maar er zijn ook goede SI(?) bedrijven te vinden.

In mijn geval heb ik ongeveer 2 jaar aan SI-projecten gewerkt, waarbij ik nauwelijks overuren heb gemaakt en toch veel ervaring en vaardigheden heb opgedaan. Ik denk dat ik in deze periode het meeste heb gegroeid. Daarom vind ik dat je niet altijd(?) een SI-bedrijf moet vermijden. Als je een baan als ontwikkelaar wilt, maar het lukt je niet om werk te vinden, is het een goede keuze om te beginnen bij een SI-bedrijf, omdat je zo in ieder geval ervaring opdoet. Natuurlijk moet je een goed SI-bedrijf kiezen. In een volgende post zal ik uitleggen hoe je een goed SI-bedrijf kunt vinden.