Mi sono svegliato questa mattina con questa canzone casuale in testa e, come al solito, l'ho ignorata.
Dopo aver cercato di seguire il mio piano giornaliero per il venerdì ed essere completamente distratto, mi sono stancato dopo le 3 del pomeriggio.

Arrendendomi, ho messo su quella canzone con la ricerca del testo da un canale YouTube.

Deve essere
Sfinente
Sempre tifare per
Un antieroe

Sto riflettendo molto in questi giorni, eppure la mia mente è ancora turbata da emozioni spiacevoli che ero solito reprimere. Quali sono quelle?

Fissare
Direttamente al sole
Ma mai allo specchio

Ok, questo mi colpisce come un mattone.

Sono io
Ciao
Sono io il problema, sono io.

Taylor Swift ha dei fantastici allenatori e terapisti? È super riflessiva e vulnerabile. Sì. Sono io - detesto la mia capacità o incapacità di manifestare le mie idee e mi sono sentito seriamente insicuro prima. Penso a me stesso come piccolo e invalidato rispetto al mio gruppo di pari, e mi sento intimidito da quel pensiero. È strano?

No,
è naturale e previsto.
Sono ancora in una fase di riabilitazione per il mio lavoro compulsivo profondo come l'inferno e l'impulso a esibirmi. Lo vedo come una forza quasi malvagia che spinge le persone nel mio settore a suicidarsi, ad ammalarsi, a essere mentalmente distrutti o gravemente delusi emotivamente. Sono in fase di recupero - un giorno la supererò e diventerò migliore, come sono stato in altre situazioni di merda. Posso essere tranquillo con me stesso a riguardo.

Dopo 20 anni in aziende Big Tech - mi sono reso conto di come l'esperienza lavorativa lì influisce sui suoi dipendenti. (indipendentemente dal ruolo o dalla posizione)

Lavorare per i chip blu della tecnologia presenta un'altra serie di sfide, oltre ad essere frenetico e costantemente aggiornato con le nuove tecnologie. Non è a causa del brillante hackathon per fermare il riscaldamento globale, che richiede molte notti insonni, un progetto per implementare applicazioni innovative che fermano la dislessia, o per restringere il divario tecnologico delle persone marginalizzate in nuovi mercati. In genere, hai bisogno di più tempo e anima per affrontare quei problemi difficili da realizzare e difficili da monetizzare con i tuoi KPI e quote mensili. Con o senza progettazione, la rete e l'organizzazione del lavoro da casa vengono formate e gestite in un labirinto di comunicazioni e indicazioni. Per tenerli informati, ricevi costantemente chiamate e devi contattare diversi altri team in fusi orari lontani. Il modo asincrono di email e messaggi a volte crea incomprensioni e attriti. Diverse ore lavorative e festività ti tengono al lavoro a ore e giorni strani. Alcuni ex dipendenti hanno detto: "È come correre una maratona ogni ora di veglia. Il tuo cervello ha bisogno di riposo, ma può essere difficile in posti come questo."

Anche se ci sono così tanti team e persone in un'unica riunione, ci vuole molto lavoro per far sentire la tua voce mentre i dirigenti lottano con il loro calendario, che è completamente prenotato, con troppe priorità. Di solito, il tempo nella grande riunione è il tempo per la maggior parte dei dipendenti con molti capi punteggiati e ancora più stakeholder per ripulire le loro caselle di posta. Una volta che la comunicazione è stata (quasi) completata e il contesto collettivo è stato creato, la scadenza del tuo lavoro si avvicina rapidamente e il tuo tempo personale sarà la risorsa. Le tue notti sono dedicate al riempimento del sistema per garantire che il tabellone dei risultati mensili appaia verde e che tu veda anche quel cruscotto nei tuoi sogni. Un dipendente appassionato è ben espresso in azienda. Ma a volte mi sono chiesto se il termine passione nell'ambiente di lavoro della grande tecnologia provenisse piuttosto da una definizione biblica.