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Questo è un post tradotto da IA.

꿈많은청년들

Cos'è il regolamento aziendale?

  • Lingua di scrittura:Coreana
  • Paese di riferimento:Corea del Sudcountry-flag

Testo riassunto dall'intelligenza artificiale durumis

  • Il regolamento aziendale in Corea del Sud è una regola unilaterale che stabilisce le condizioni di lavoro e la disciplina tra l'azienda e i dipendenti.
  • Le aziende con almeno 10 dipendenti a tempo indeterminato devono registrare il regolamento aziendale presso il Ministero del Lavoro, altrimenti incorreranno in una multa.
  • Il regolamento aziendale può includere gli elementi obbligatori stabiliti dalla legge sul lavoro e le disposizioni discrezionali dell'azienda, e in alcuni casi è necessario il consenso collettivo dei lavoratori.

Che cosa sono le politiche di impiego nella Repubblica di Corea?

Sono le regole scritte unilateralmente dall'utilizzatore da applicare uniformemente ai dipendenti in merito alle condizioni di lavoro o alla disciplina degli obblighi di lavoro nel rapporto di lavoro tra le società e i dipendenti.

Il nome di queste politiche di impiego non deve essere necessariamente "politiche di impiego". Non importa quale sia il formato del nome finché contiene i contenuti relativi alle regole e alle condizioni di lavoro interne dell'azienda.

Pertanto, non importa se il nome è "Regole Interne della Società", "Manuale Operativo di OOO" o "Regolamento del Lavoro di OOO".

Immagine con un testo che parla della mancata registrazione del regolamento aziendale

Requisiti

  • Se ci sono più di 10 dipendenti a tempo pieno, l'utilizzatore (= datore di lavoro) deve redigere le politiche di impiego e denunciarle al Ministro del Lavoro e dell'Occupazione. (Articolo 93 della legge sugli standard di lavoro)
  • Sebbene il luogo in cui vengono redatte le politiche di impiego debba essere considerato come unità aziendale, se ci sono meno di 9 dipendenti in ciascuna delle diverse sedi operative a seconda del tipo di attività, esse sono soggette all'obbligo di redazione se il numero totale supera le 10 persone.
    • Inoltre, le diverse politiche di impiego possono essere redatte per i lavoratori e gli impiegati amministrativi o le politiche di impiego possono essere redatte in modo completo in uno stabilimento. Vale a dire, si possono applicare politiche di impiego diverse (per categoria lavorativa, per mansione) quando si desidera un trattamento speciale per alcuni lavoratori.

Commissione per mancata notifica

In caso di mancata notifica delle politiche di impiego, verrà imposta una penale non superiore a 5 milioni di won ai sensi dell'articolo 116 comma 1 punto 2 della legge sugli standard di lavoro.

  • Naturalmente, la penale viene imposta solo quando qualcuno si denuncia al Ministero del Lavoro e dell'Occupazione che non esistono politiche di impiego. Vale a dire, la maggior parte dei casi sono denunciati da dipendenti in azienda o dipendenti che si dimettono.

Articoli da scrivere

  • Gli argomenti da includere nelle regole sul posto di lavoro sono divisi in quelli che devono essere inclusi e quelli che possono essere scritti facoltativamente.
  • Elementi essenziali: come definito in 12 articoli nell'articolo 93 della legge sugli standard di lavoro
  • Elementi che possono essere scritti facoltativamente: è possibile inserire qualsiasi articolo nell'ambito che non viola le leggi, i regolamenti o i contratti collettivi.

Raccolta di opinioni dai dipendenti

Poiché il potere di redigere/modificare le politiche sul posto di lavoro spetta in linea di principio all'utilizzatore (= datore di lavoro), l'utilizzatore può redare o modificare nuove regole da solo a meno che non sia diversamente specificato da un contratto collettivo o da un comitato di negoziazione aziendale.

Tempistica dell'occorrenza e dell'entrata in vigore

La società è tenuta a pubblicare o affiggere le politiche sul posto di lavoro in ciascun luogo di lavoro in modo da consentire ai dipendenti di conoscerle. (Articolo 14 della legge sugli standard di lavoro)

  • Entrano in vigore quando i dipendenti ne prendono conoscenza.
  • Tuttavia, nel caso di modifiche sfavorevoli, entrano in vigore solo dopo aver ottenuto il consenso della maggioranza dei lavoratori e, se vi è una clausola esplicita sulla data di entrata in vigore del regolamento sul posto di lavoro, è la norma.

Sono valide anche se non vi sono procedure come la raccolta di opinioni dai dipendenti. (Decisione della Corte Suprema dell'09 maggio 1989, 88 Da 4277)

Metodo di registrazione della politica sul posto di lavoro

In passato si poteva inviare solo per posta all'ufficio del distretto giurisdizionale, ma ora il primo rapporto e i rapporti di modifica possono essere presentati online.

1. Accedi a eGov del Ministero del Lavoro e dell'Occupazione.

2. Fare clic su [Richiesta servizio] → [Richiesta modulo].

Image

3. Cerca [Regole per l'occupazione] e se è la prima notifica, fai clic su [Richiesta] in [Modulo di notifica delle norme per l'occupazione].

Image

4. In caso di notifica di modifica, fare clic su [Richiesta] in [Modulo di notifica di modifica del regolamento sul posto di lavoro].

5. Devi accedere. Se non sei registrato, registrati e vai avanti.

6. La maggior parte è di facile compilazione, ma "Tipo di attività" può essere fonte di confusione. Per favore, scrivi l'"Attività principale" sul tuo certificato di registrazione aziendale. Noi siamo "Sviluppo e fornitura di software di sistema".

7. In '"Numero di lavoratori"', scrivi il numero totale in '"Totale"' e il numero di membri del sindacato, se presente. Scrivi il numero di lavoratrici in ""Femminile [ ]"".

8. All'inizio mi chiedevo anch'io cosa fosse 'Femminile', ma sul formulario di domanda cartaceo, dovevi scrivere separatamente il numero di uomini e donne.

3 documenti richiesti

Ci sono 3 documenti di supporto.

  • Regolamento del posto di lavoro
  • Udienza che dimostra che sono state ascoltate le opinioni di oltre la metà dei dipendenti
  • Consenso che dimostra che è stato ottenuto il consenso di oltre la metà dei dipendenti (questo è presentato quando ci sono modifiche sfavorevoli ai dipendenti, ma non è presentato per le nuove norme)

I documenti giustificativi sono scomodi. Poiché i file che ho cercato su Internet sono solo file HWP, devo installare Hangul, il che è fastidioso. Quindi condivido il collegamento a Documenti Google su Google Drive.

**[File] → [Crea una copia]**Dopo l'editing, creare un file PDF e inviarlo.

E il modulo delle regole sull'occupazione è quello prodotto come standard dal Ministero del Lavoro e dell'Occupazione nell'aprile 2022. Quindi fai riferimento contenuto a destra, modificarlo a sinistra e copiare e incollare il contenuto di sinistra in un nuovo documento di Documenti Google. Quindi crea un file PDF dal file Documents rifinito e invialo.

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