Try using it in your preferred language.

English

  • English
  • 汉语
  • Español
  • Bahasa Indonesia
  • Português
  • Русский
  • 日本語
  • 한국어
  • Deutsch
  • Français
  • Italiano
  • Türkçe
  • Tiếng Việt
  • ไทย
  • Polski
  • Nederlands
  • हिन्दी
  • Magyar
translation

Ini adalah postingan yang diterjemahkan oleh AI.

junpyo jeon

[Kisah Tempat Kerja] Alasan Pekerjaan Menjadi Tidak Menyenangkan

  • Bahasa penulisan: Bahasa Korea
  • Negara referensi: Semua negara country-flag

Pilih Bahasa

  • Bahasa Indonesia
  • English
  • 汉语
  • Español
  • Português
  • Русский
  • 日本語
  • 한국어
  • Deutsch
  • Français
  • Italiano
  • Türkçe
  • Tiếng Việt
  • ไทย
  • Polski
  • Nederlands
  • हिन्दी
  • Magyar

Teks yang dirangkum oleh AI durumis

  • Pekerjaan memiliki kekurangan seperti hubungan antar manusia, imbalan ekonomi, dan pemborosan waktu, sehingga tidak memuaskan.
  • Perusahaan tidak memberikan imbalan yang pantas untuk upaya karyawan, dan tidak membantu pertumbuhan dan pengembangan pribadi.
  • Pekerjaan saat ini adalah sistem yang tidak efisien yang menukar waktu dengan uang, dan harus segera dilepaskan.

Apakah kita benar-benar puas dengan hidup kita setelah menghabiskan waktu bertahun-tahun belajar untuk mendapatkan pekerjaan?

Kita harus melihat orang yang tidak ingin kita lihat setiap hari, dan kita juga harus mengikuti instruksi mereka.

no. 1

Bahkan dalam keluarga atau hubungan suami istri, ada ketidakcocokan yang menyebabkan pertengkaran. Kebanyakan orang egois,

bahkan dalam hubungan dekat di mana kita banyak memberi pengertian, pertengkaran tetap terjadi.

Sifat asli manusia muncul ketika ada situasi darurat (masalah uang) yang tidak muncul pada waktu normal.

Apalagi, kita diminta untuk duduk bersama orang-orang yang ditentukan oleh perusahaan untuk melakukan sesuatu,

sehingga sudut pandang masing-masing berbeda dan situasi menjadi rumit.

Biasanya, orang yang baik hati jarang menjadi manajer. Jika saya pengguna,

saya lebih suka memiliki manajer yang mengganggu karyawan untuk menggantikan saya.


Biasanya, bekerja dengan orang seperti itu sudah membuat stres, tetapi kita juga harus mencocokkan suasana hatinya.

Tidak ada kompensasi ekonomi yang bermakna.

no. 2

Gaji diberikan hanya agar kita tidak berhenti. Ada banyak tempat di mana sulit untuk membedakan dengan jelas uang yang kita hasilkan, dan tidak ada orang yang mudah mendapatkan uang di tempat yang memberi kompensasi sesuai dengan kinerja. Tempat yang memberi kompensasi sesuai dengan kinerja

pada akhirnya, kita hanya bisa mendapatkan sebagian kecil dari kinerja yang kita berikan. Jika kita menghasilkan banyak dan mendapatkan banyak,

perusahaan sudah untung. Kita harus menginvestasikan banyak waktu dan energi untuk mencapai kinerja,

dan stres pun meningkat.

Kebanyakan pekerja kantoran sulit untuk mengukur kinerjanya, sehingga kita harus menerima apa yang diberikan. Mereka memberikan uang sesuai dengan jumlah yang cukup untuk kita tidak berhenti. Bagian yang kurang ditutup dengan pengakuan.

Seseorang diberi wewenang untuk memberi pengakuan, dan orang yang diberi wewenang untuk memberi pengakuan

ketika mendapat pengakuan, kehausan akan kompensasi ekonomi terpenuhi lebih dari cukup.


Kita harus menginvestasikan waktu kita untuk keuntungan orang lain.

no. 3

Saya tidak ingat apa yang saya lakukan di perusahaan pada waktu ini tahun lalu. Rutinitas yang sama setiap hari berulang tanpa henti.

Yang tersisa setelah waktu berlalu hanyalah kenangan, foto, dan video.

Masa-masa keemasan dalam hidup kita tidak teringat dengan jelas, dan kenangan bekerja untuk keuntungan orang lain

tidak berarti apa-apa dalam hidup kita. Kita hanya menginvestasikan waktu setelah semuanya.

Meskipun kita beruntung mendapatkan promosi berulang kali dan menjadi eksekutif atau apa pun, secara ekonomi

kompensasi yang mengubah hidup sangat sedikit.

Persentase masuk ke perusahaan besar dan menjadi eksekutif adalah 0,7%,

dan itu tidak akan mengubah hidup kita, tetapi kita tetap mengorbankan seluruh hidup kita untuk mencapai tujuan tersebut. Dalam situasi ini di mana waktu diubah menjadi uang, kita harus segera melarikan diri.

Jika kita tidak mengubahnya, hari kemarin akan menjadi hari ini dan hari ini akan menjadi besok.



ARIA PYO
junpyo jeon
junpyo jeon
ARIA PYO
[Cerita Perusahaan] Cara Berteman dengan Eksekutif Kami akan memberi tahu Anda cara untuk menjadikan orang-orang berpengaruh di tempat kerja sebagai sekutu Anda, sehingga Anda dapat memiliki ketenangan pikiran dan waktu luang. Melalui hubungan dengan atasan, Anda dapat merancang masa depan yang lebih baik

14 Mei 2024

[Kisah Perusahaan] Kisah untuk Magang Saya sarankan untuk menentukan pekerjaan sebelum usia 33 tahun dan pindah ke lingkungan yang lebih baik. Penting untuk pindah ke tempat yang memberikan imbalan yang lebih baik dengan memanfaatkan potensi dan kerja keras di usia muda. Setelah usia 33 tahun

14 Mei 2024

[Kisah Investasi] Pengalaman Memiliki Properti Sewa Artikel ini berisi kisah tentang seorang penulis yang memperoleh arus kas lebih dari gaji dan menjalani kehidupan yang lebih santai dengan mengurangi stres kerja selama 10 bulan pengalamannya sebagai pemilik properti. Artikel ini secara jujur ​​berbagi pe

29 April 2024

<Welcome to Marriage Information Agency> Apakah pernikahan yang sebenarnya mungkin? [11] Ulasan jujur tentang biro jodoh, bersama dengan motivasi, proses pemilihan, dan harapan seorang wanita akhir 30-an yang memutuskan untuk menggunakan biro jodoh.
나에게도 짝은 있는가. 파란만장 로맨스 다이어리
나에게도 짝은 있는가. 파란만장 로맨스 다이어리
나에게도 짝은 있는가. 파란만장 로맨스 다이어리
나에게도 짝은 있는가. 파란만장 로맨스 다이어리
나에게도 짝은 있는가. 파란만장 로맨스 다이어리

6 Mei 2024

Alasan untuk Bekerja Jelajahi 10 alasan penting untuk bekerja, dan pelajari dampak positif yang beragam pada kehidupan kita, seperti stabilitas ekonomi, realisasi diri, koneksi sosial, dan makna hidup. Rasakan rasa pencapaian dan pertumbuhan melalui bekerja, dan nilai kontrib
배당호랑이
배당호랑이
배당호랑이
배당호랑이
배당호랑이

25 April 2024

<Selamat Datang di Biro Jodoh> Pernikahan Sejati Itu Mungkin? [15] Artikel ini berisi kisah-kisah mengecewakan tentang pria yang bertemu melalui biro jodoh. Penulis mengalami pengalaman buruk saat bertemu dengan pria yang bersikap kasar di pertemuan pertama dan pria yang mengeluarkan pernyataan patriarki tentang perencan
나에게도 짝은 있는가. 파란만장 로맨스 다이어리
나에게도 짝은 있는가. 파란만장 로맨스 다이어리
나에게도 짝은 있는가. 파란만장 로맨스 다이어리
나에게도 짝은 있는가. 파란만장 로맨스 다이어리
나에게도 짝은 있는가. 파란만장 로맨스 다이어리

13 Mei 2024

[Membaca] Teknik Pertanyaan yang Mengubah Hidup Setelah pensiun dan melakukan perjalanan ke Eropa, penulis menyadari bahwa jawaban untuk kehidupan ada di buku-buku. Dia menghabiskan 3 bulan untuk fokus membaca. Melalui buku, dia belajar kebenaran hidup, memperluas pandangan sempitnya, mendapatkan kemba
Nahee Noh
Nahee Noh
Nahee Noh
Nahee Noh
Nahee Noh

20 Maret 2024

Membaca 'Keinginan dan Spiritualitas' - Membedakan Keinginan Sendiri dengan Keinginan Imitasi Artikel ini memperingatkan tentang bahaya keinginan imitasi, yaitu keinginan untuk mengejar keberhasilan dan kepemilikan orang lain, dengan menafsirkan teori 'keinginan imitasi' Rene Girard dari perspektif Alkitab.
에코훈의 메아리
에코훈의 메아리
에코훈의 메아리
에코훈의 메아리

3 Mei 2024

Antihero dan industri teknologi besar Berikut adalah cuplikan 160 karakter yang merangkum poin-poin penting dari postingan blog: Blogger reflektif membahas tantangan bekerja di industri teknologi yang serba cepat, termasuk komunikasi konstan, kesalahpahaman, dan tekanan untuk tampil. Ack
So Yeon Kim
So Yeon Kim
So Yeon Kim
So Yeon Kim

9 April 2024