![translation](https://cdn.durumis.com/common/trans.png)
Ini adalah postingan yang diterjemahkan oleh AI.
[Kisah Tempat Kerja] Alasan Pekerjaan Menjadi Tidak Menyenangkan
- Bahasa penulisan: Bahasa Korea
- •
-
Negara referensi: Semua negara
- •
- Kehidupan
Pilih Bahasa
Teks yang dirangkum oleh AI durumis
- Pekerjaan memiliki kekurangan seperti hubungan antar manusia, imbalan ekonomi, dan pemborosan waktu, sehingga tidak memuaskan.
- Perusahaan tidak memberikan imbalan yang pantas untuk upaya karyawan, dan tidak membantu pertumbuhan dan pengembangan pribadi.
- Pekerjaan saat ini adalah sistem yang tidak efisien yang menukar waktu dengan uang, dan harus segera dilepaskan.
Apakah kita benar-benar puas dengan hidup kita setelah menghabiskan waktu bertahun-tahun belajar untuk mendapatkan pekerjaan?
Kita harus melihat orang yang tidak ingin kita lihat setiap hari, dan kita juga harus mengikuti instruksi mereka.
no. 1
Bahkan dalam keluarga atau hubungan suami istri, ada ketidakcocokan yang menyebabkan pertengkaran. Kebanyakan orang egois,
bahkan dalam hubungan dekat di mana kita banyak memberi pengertian, pertengkaran tetap terjadi.
Sifat asli manusia muncul ketika ada situasi darurat (masalah uang) yang tidak muncul pada waktu normal.
Apalagi, kita diminta untuk duduk bersama orang-orang yang ditentukan oleh perusahaan untuk melakukan sesuatu,
sehingga sudut pandang masing-masing berbeda dan situasi menjadi rumit.
Biasanya, orang yang baik hati jarang menjadi manajer. Jika saya pengguna,
saya lebih suka memiliki manajer yang mengganggu karyawan untuk menggantikan saya.
Biasanya, bekerja dengan orang seperti itu sudah membuat stres, tetapi kita juga harus mencocokkan suasana hatinya.
Tidak ada kompensasi ekonomi yang bermakna.
no. 2
Gaji diberikan hanya agar kita tidak berhenti. Ada banyak tempat di mana sulit untuk membedakan dengan jelas uang yang kita hasilkan, dan tidak ada orang yang mudah mendapatkan uang di tempat yang memberi kompensasi sesuai dengan kinerja. Tempat yang memberi kompensasi sesuai dengan kinerja
pada akhirnya, kita hanya bisa mendapatkan sebagian kecil dari kinerja yang kita berikan. Jika kita menghasilkan banyak dan mendapatkan banyak,
perusahaan sudah untung. Kita harus menginvestasikan banyak waktu dan energi untuk mencapai kinerja,
dan stres pun meningkat.
Kebanyakan pekerja kantoran sulit untuk mengukur kinerjanya, sehingga kita harus menerima apa yang diberikan. Mereka memberikan uang sesuai dengan jumlah yang cukup untuk kita tidak berhenti. Bagian yang kurang ditutup dengan pengakuan.
Seseorang diberi wewenang untuk memberi pengakuan, dan orang yang diberi wewenang untuk memberi pengakuan
ketika mendapat pengakuan, kehausan akan kompensasi ekonomi terpenuhi lebih dari cukup.
Kita harus menginvestasikan waktu kita untuk keuntungan orang lain.
no. 3
Saya tidak ingat apa yang saya lakukan di perusahaan pada waktu ini tahun lalu. Rutinitas yang sama setiap hari berulang tanpa henti.
Yang tersisa setelah waktu berlalu hanyalah kenangan, foto, dan video.
Masa-masa keemasan dalam hidup kita tidak teringat dengan jelas, dan kenangan bekerja untuk keuntungan orang lain
tidak berarti apa-apa dalam hidup kita. Kita hanya menginvestasikan waktu setelah semuanya.
Meskipun kita beruntung mendapatkan promosi berulang kali dan menjadi eksekutif atau apa pun, secara ekonomi
kompensasi yang mengubah hidup sangat sedikit.
Persentase masuk ke perusahaan besar dan menjadi eksekutif adalah 0,7%,
dan itu tidak akan mengubah hidup kita, tetapi kita tetap mengorbankan seluruh hidup kita untuk mencapai tujuan tersebut. Dalam situasi ini di mana waktu diubah menjadi uang, kita harus segera melarikan diri.
Jika kita tidak mengubahnya, hari kemarin akan menjadi hari ini dan hari ini akan menjadi besok.