SI fejlesztők története
#2. Jó SI kiválasztása

Az SI cégek általában a kezdők elkerülési helyének számítanak. Számos okból kerülik az SI-ban való munkát: a tapasztalat túlzott bemutatása, a végtelen túlórák, a hétvégi munka, az alacsony fizetés, az alacsony szintű szakértelem stb. Viszont az SI-knek mindig hiányzik a munkaerő, és sok ilyen cég van, ezért ha csökkenti a követelményeit, gyors lehetőség lehet a fejlesztői munka megkezdésére. Ezért ma a jó SI kiválasztásának módjait nézzük meg.

1. Az IT szakszervezet ellenőrzése
Mielőtt elmenne az interjúra, látogasson el az IT szakszervezet weboldalára, és ellenőrizze a munkahelyi Q&A-t, hogy megtudja, túloztak-e a tapasztalattal kapcsolatban. Mivel a legtöbb esetben megjelennek a vélemények, itt elsődlegesen kiszűrheti a cégeket. Innen megtudhatja a vállalat légkörét, a tapasztalat túlzásának mértékét, a fizetési információkat és más belső információkat a cégről, ezért feltétlenül nézze meg ezt a részt.

2. A mentor ellenőrzése az interjú során
A közvetítő cégek esetén a projektnek megfelelő helyekre küldenek ki embereket, ezért lehet, hogy más cégekhez tartoznak a projektjeimben szereplő többi személy, így kényelmetlen lehet segítséget kérni, ha valamivel baj van. Persze lehetnek, akik segítenek, de a saját cégemhez tartozó mentor nem tudja annyira segíteni, mint egy külső mentor. Ezért az interjú során, ha külső munkavégzésről van szó, ellenőrizze, hogy csapatként mennek-e ki, van-e mentoruk.

3. Az iroda ellenőrzése az interjú során
A közvetítő cégeknél általában a munkaerőt más projektekhez küldik ki, így gondoljon egy munkaerő-közvetítő irodára. Ha az iroda régi, elavult épületben van, és csak a cégvezető és a könyvelő dolgozik ott, 90%-os eséllyel közvetítő cégnek mondható. Bármennyi külső munkaerőt küldjenek ki az SI-k, a központban vagy távolról kell lennie valakinek, aki karbantartja a rendszert.

4. A cég weboldalának ellenőrzése
Ha van a cégnek weboldala, ellenőrizze a weboldalon a szolgáltatási területeket. Ha a partneri cégek listáján nagyvállalatok vagy jelentős állami intézmények szerepelnek, és olyan kifejezések szerepelnek, mint az ITO vagy az outsourcing, akkor 90%-os eséllyel közvetítő cég. Valószínűleg olyan cég, amely a nagyvállalatok vagy állami intézmények projektjeihez keres 1-2 személyt, és ideiglenesen küldi ki őket, mint egy „bérmunkás” állást.

Ez nem egy abszolút szabály, de a tapasztalatok szerint, ha csak ezeknek a 4 pontnak az ellenőrzésével is foglalkozik, akkor 50%-kal csökkentheti a közvetítő cégek esélyét. Előfordul, hogy az interjú során nyíltan beszélnek a 3 éves tapasztalat túlzásáról, de ilyen helyre soha ne menjen. Ön is büntetést kaphat hamis dokumentumok miatt, és a munkatársainak is problémákat okozhat.