SI fejlesztő története
#1. Kerüljük el az SI cégeket...?

Amikor beszélgetek új belépőkkel vagy junior fejlesztőkkel, gyakran felmerül egy közös téma.

"Nem szabad SI cégekhez menni..." A saját esetemben is az első munkahelyem egy SI cég volt, így megértem a kérdéseiket.

Ma arról fogunk beszélni, hogy érdemes-e vagy sem SI céghez menni?

❓ Az SI üzleti szerkezete
Először is meg kell értenünk az SI üzleti szerkezetét. Az SI "nagy három"-ként ismert cégek, mint a Samsung SDS, az LG CNS és az SK C&C, vezetésével a vállalatok (fővállalkozók) megrendeléseket kapnak rendszerekre, és alvállalkozókat keresnek a projektekhez. Sok SI cég "B", "C", "D"... pozícióba kerül. Természetesen minél alacsonyabb a pozíció, annál alacsonyabb az egységár, mivel a közvetítők jutalékot vonnak le. Ennek a problémának köszönhetően a közterületeken a nagyvállalatok részvételét korlátozzák, de a 4. generációs oktatási rendszer, a NICE esete azt mutatja, hogy a kis- és középvállalatok technológiai képességei korlátozottak.

❓ Miért ne menjen SI céghez?

1. A tapasztalat felpumpálása

A "hírek"-ként ismert, némelyik munkaerő-kölcsönzés (cégeknek munkaerőt biztosító és jutalékot szedő cégek) több pénzt kérnek a tapasztalat manipulálásáért, így általában a kezdőket 3 éves tapasztalattal (junior) küld el. Ezért ha ilyen cégnél dolgozik, büntetésre számíthat a hivatalos dokumentumok hamisításáért, de a projektbe bevont többi személyt is károsíthatja, ezért ezeket a cégeket kerülni kell.

Jelentések a felpumpálásról

2. Időbeli nyomás - hétfő, kedd, szerda, csütörtök, péntek, péntek, péntek...

A szoftverfejlesztési projektekben a költségek nagy részét a személyi költségek teszik ki. Ezért a megrendelő szeretné minél hamarabb befejezni a projektet, és a vállalkozó is szeretné minél hamarabb befejezni a projektet és csökkenteni a személyi költségeket, így sok nyomás nehezedik az időre. Ezért az ügyféltől függően előfordulhat, hogy hétfő, kedd, szerda, csütörtök, péntek, péntek, péntek lesz.

3. Nincs lehetőség pénzt keresni

Amint azt már láttuk, az alsóbb szintű SI cégek jutalékot vonnak le a közvetítők, és alacsonyabb áron kapnak pénzt, így sokat dolgoznak, de keveset keresnek, így a fizetés vagy a juttatások szempontjából nem lehet nagy várakozásokat táplálni. Ezért, akik alsóbb szintű SI cégnél dolgoznak, általában arra törekednek, hogy fejlesztik a készségeiket, és magasabb szintű céghez lépnek át.

De vannak jó SI(?) cégek is.

Én is részt vettem egy SI projektben 2 évig, és csak 5 alkalommal dolgoztam túlórát, és azt gondolom, hogy meglehetősen sok tapasztalatot és készséget szereztem. Azt hiszem, hogy ebben az időszakban értem el a legnagyobb fejlődést. Ezért nem gondolom, hogy az SI-t feltétlenül(?) el kellene kerülni, hanem ha fejlesztőként szeretnék elhelyezkedni, de nehezen találom a munkát, akkor a kezdet jó lehetőség az SI cégnél való munka. Persze, jó SI céget kell választani. A jó SI-ről és az SI kiválasztásának módjáról a következő cikkben lesz szó.