Try using it in your preferred language.

English

  • English
  • 汉语
  • Español
  • Bahasa Indonesia
  • Português
  • Русский
  • 日本語
  • 한국어
  • Deutsch
  • Français
  • Italiano
  • Türkçe
  • Tiếng Việt
  • ไทย
  • Polski
  • Nederlands
  • हिन्दी
  • Magyar
translation

Ez egy AI által fordított bejegyzés.

Byungchae Ryan Son

A munkaszüneti nap előtt

  • Írás nyelve: Koreai
  • Referencia ország: Minden ország country-flag

Válasszon nyelvet

  • Magyar
  • English
  • 汉语
  • Español
  • Bahasa Indonesia
  • Português
  • Русский
  • 日本語
  • 한국어
  • Deutsch
  • Français
  • Italiano
  • Türkçe
  • Tiếng Việt
  • ไทย
  • Polski
  • Nederlands
  • हिन्दी

A durumis AI által összefoglalt szöveg

  • Az MZ generáció kevésbé érdekli, hogy több pénzt keressen a munkán keresztül, hanem inkább az, hogy az életük feltételeit időn belül meg tudják teremteni, ami azt mutatja, hogy újraértelmeződik a munka értelme.
  • Ez a „munka társadalma" hagyományos értékeinek megkérdőjelezésével párosul, a „Soro Soke generation" (saját véleményét valló generáció) megjelenésével és az életben „jól evés és jól élés" priorizálásával.
  • Ez a trend a mi társadalmunkban is megfigyelhető az MZ generációhoz tartozó dolgozók viselkedésén, és a munkaszüneti nap előtt arra késztet, hogy elgondolkodjunk a saját életünk és a munka értelmén.

“A munkahelyen 12 órát tölteni és erről online bejegyzést közzétenni egyfajta flex. De az is egyfajta flex, ha naponta öt órát edzel a konditeremben, és mindenkit értesítesz róla az Instagramon és a TikTokon.”


"Az irodában 12 órát eltölteni és online bejegyzést közzétenni erről flex, ugye. De az is flex, ha naponta 5 órát edzel a konditeremben és mindenkit értesítesz róla az Instagramon és a TikTokon."


Ez egy interjúalany megjegyzése, aki egy etnográfiai projektben vett részt, amelyet a Social Tech szektor vállalatai számára készítettek Z generációs internetkultúrát megértő amerikai és nigériai fiatalok körében.


A munka megosztása a közösségi médiában egy flex…

                  

A koronavírus-járvány és a utána bekövetkezett, gyorsuló önkéntes munkahelyi kilépési hullám sokakat, akik eddig csak a fizetésre támaszkodtak, arra késztetett, hogy feltegyék maguknak a kérdést a ’munka megváltozott jelentéséről’. Magyarországon is volt egy időszak, amikor tele voltak a Youtube-ot a ’millió forint keresés’ kulcsszóval a sikeres mentoraik.


De a kérdés, amely valóban fontos lett számunkra akkoriban, az az volt, hogy:


  • Nem az, hogy többet lehet-e keresni a munkával,

(a munkában való elköteleződés fenntartására szolgáló kölcsönösség újragondolása, a munkát értelmessé tevő új módszerek)


  • hanem az, hogy a kívánt életkörülményeket meg lehet-e teremteni az időn belül?

(nem a munkától való szabadság, hanem a saját életkörülményeink megteremtésének szabadsága, az életünk meghatározásának új módja)



Ez azt jelenti, hogy a munka szabadságának kritériuma megváltozott,az életben betöltött központi szerepét betöltő munka súlya talán már nem igényel többet a work-life balance követelésén túlmenően, ez egy lefelé irányuló korrekcióhoz vezetett.legalábbis így tűnik.


Az Anti-work theoryvel kapcsolatosan az etnográfusok által elvégzett projekt alapvető feltevései a következők voltak:


  • Miért kellene feltételeznünk, hogy minden munka természeténél fogva értelmes?
  • Mert a ’munka társadalma’ néven ismert széleskörű filozófiai és intézményi gondolatokban gyökerezik.
  • André Gorz filozófus, 1980, Aki keveset vagy egyáltalán nem dolgozik, az ellentétesen cselekszik a közösség erőforrásainak érdekeivel, ezért nem jogosult a közösség tagjává válni.


A terepi kutatás során megfigyelt változások a következők voltak:


  • Sok fiatal kezdett kételkedni a hagyományos intézményekben, mint például a család vagy a kormány.
  • Magukat Soro Soke generációnak (a szabad véleménynyilvánítás generációjának) nevezik.
  • A szülői generáció számára a szabad véleménynyilvánítás a tiszteletlenség jele volt, de a technológia lehetővé teszi.
  • A jó élet elérésének fő kritériumaként a ’táplálkozás’ és az ’egészség’ tűnt ki, és gyakran magában foglalta a kevesebb munkát vagy az aztól való teljes függetlenséget, de azt, hogy jól étkezzenek és jól nézzenek ki.


A jó élet miértjének meghatározása a súlypont áthelyezése.


Természetesen ez a kutatási eredmény korlátozódhat az Egyesült Államokban és Nigériában élő egyes fiatalokra. Másrészt azonban meglehetősen gyakran találkozunk hasonló mintákkal az MZ generációs munkavállalók viselkedésében, amiket a médiában, például a Youtube-on láthatunk, ezért megosztjuk ezt az információt.


Talán ez a tartalom jó alapot adhat arra, hogy a holnapi munkaszüneti nap előtt feltegyük magunknak a kérdést, és a kollégáinknak is feltegyük:


„Jól élünk?”



Byungchae Ryan Son
Byungchae Ryan Son
찾아가 관찰하고 경청하는 일을 합니다.
Byungchae Ryan Son
A heti 69 órás munkaidő és a Zoom lehetősége: Idő A home office korszakának vége felé közeledve a vállalatok arra kérik alkalmazottaikat, hogy térjenek vissza az irodába, de az alkalmazottak már nem a "munka" középpontjában helyezik el az életüket, hanem az "jó élet" érdekében fontosnak tartják az időgaz

2024. május 10.

Érintésmentes trend? Figyeljünk a társadalmi mélystruktúrákra. -3 Megnézzük a társadalmi struktúra változásait a COVID-19 után, és a marketingstratégiák változását, amely ebből adódik. Megnézzük a négy mélystruktúrát: a hovatartozás érzését, a mindennapokat, a méretet és a nyilvános helyeken való jelenlét érzését, és be

2024. április 30.

Érintésmentes trend? Figyeljünk a társadalmi mélystruktúrákra -1 A COVID-19 pandémia után a filmgyártási helyszínek küszködnek a forgatások elhalasztásával, lemondásával és a munkahelyi bizonytalansággal. Ez nem egyszerű változás, hanem egy olyan „szakaszos egyensúly” változás, mint amikor a kosárlabda gyűrűje eltűnik,

2024. április 30.

Mi az a Freeter? A Freeter egy olyan fiatal generáció, amely a munkahelyi kielégülés érdekében különféle alkalmi munkákat végez, nem pedig fix állást vállal, és nemrégiben nagy figyelmet kapott az online világban. A Freeter-ek számának növekedése a romló munkaerőpiaci hel
세상 모든 정보
세상 모든 정보
세상 모든 정보
세상 모든 정보

2024. április 9.

A Z generáció jelentése, a Z generáció jellemzői és kultúrája A Z generáció, amely a 1990-es évek közepétől a 2010-es évek elejéig született, jól ismeri a okostelefonokat és az internetes környezetet, és olyan egyedi jellemzőkkel rendelkezik, mint az individualista értékrend, a szerződéses kapcsolatként érzékelt nem
세상 모든 정보
세상 모든 정보
세상 모든 정보
세상 모든 정보

2024. április 20.

[Cég történetei] Tanácsok a gyakornokoknak Javaslom, hogy 33 éves kora előtt döntsön karriert és keressen jobb környezetet. Fontos, hogy fiatalon a lehetőséget és a szorgalmat fegyverként használva jobb jutalommal járó helyre költözzön és fejlődjön. 33 éves kor után már nem vagy annyira fiatal, de
junpyo jeon
junpyo jeon
junpyo jeon
junpyo jeon

2024. május 14.

Miért kell dolgoznunk? Fedezzük fel a munka 10 legfontosabb okát, és nézzük meg, milyen pozitív hatással van az életünkre, beleértve a gazdasági stabilitást, az önmegvalósítást, a társadalmi kapcsolatokat és az élet értelmét. Érezd meg az elégedettség és a növekedés érzését, am
배당호랑이
배당호랑이
배당호랑이
배당호랑이
배당호랑이

2024. április 25.

[Munkahelyi történetek] Miért nem szórakoztató a munkahelyi élet? Ez a cikk azoknak szól, akik kételkednek a munkahelyi életben. A mindennapi rutin, az alacsony jutalom, mások profitja érdekében elvesztegetett idő, a munkahelyi élet valós problémáit vizsgálja meg, és gyakorlati tanácsokat ad a meneküléshez. Fedezze fel,
junpyo jeon
junpyo jeon
junpyo jeon
junpyo jeon

2024. május 14.

A home office csökkenti a szén-dioxid-kibocsátást a felére? A home office akár 54%-kal is csökkentheti a munkába járás során keletkező szén-dioxid-kibocsátást, de a háztartási energiafogyasztás növekedése ellensúlyozhatja ezt a hatást. A munkába járás módja és az energiahatékonyság a szén-dioxid-kibocsátás csökke
오리온자리
오리온자리
오리온자리
오리온자리
오리온자리

2024. február 5.