Dies ist ein von KI übersetzter Beitrag.
Antiheld und die Big-Tech-Industrie
- Schreibsprache: Englisch
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Referenzland: Alle Länder
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- IT
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Von durumis AI zusammengefasster Text
- Der Autor wachte mit einem zufälligen Lied im Kopf auf und hatte Mühe, sich auf seinen Tagesplan zu konzentrieren. Schließlich gab er nach und hörte sich das Lied an.
- Der Autor reflektiert über seine Arbeitswut und seinen Kampf, Leistung zu erbringen, und erkennt die negativen Auswirkungen der Arbeit in großen Technologieunternehmen auf die Mitarbeiter.
- Der Autor räumt seine Gefühle der Unsicherheit und Unzulänglichkeit im Vergleich zu seinen Kollegen ein, befindet sich aber in einer Rehabilitationsphase und versucht, es mit sich selbst gut zu sein.
Ich bin heute Morgen mit diesem zufälligen Lied im Kopf aufgewacht und habe es wie immer ignoriert.
Nachdem ich versucht hatte, meinem Tagesplan für Freitag zu folgen und völlig abgelenkt war, wurde ich nach 15 Uhr müde.
Ich gab auf und drehte das Lied mit Songtexten auf, die ich von einem YouTube-Kanal suchte.
Es
Muss sein
Erschöpfend
Immer für
Einen Antihelden
Ich reflektiere in letzter Zeit ziemlich viel, aber mein Geist ist immer noch von unangenehmen Emotionen beunruhigt, die ich früher unterdrückt habe. Was sind das?
Ich werde starren
Direkt in die Sonne
Aber niemals in den Spiegel
Okay, das trifft mich wie ein Ziegelstein.
Es bin ich
Hallo
Ich bin das Problem, ich bin es.
Hat Taylor Swift fantastische Coaches und Therapeuten? Sie ist super reflektierend und verletzlich. Ja. Ich bin es – ich verabscheue meine Fähigkeit oder Unfähigkeit, meine Ideen zu manifestieren, und ich fühlte mich früher sehr unsicher. Ich sehe mich selbst als klein und durch meinen Freundeskreis entwertet, und dieser Gedanke ängstigt mich. Ist das komisch?
Nein,
es ist natürlich und erwartet.
Ich befinde mich immer noch in einer Rehabilitationsphase für meine tiefe Arbeitswut und meinen Drang zur Leistung. Ich sehe das als eine fast böse Kraft, die Menschen in meiner Branche dazu bringt, sich umzubringen, krank zu werden, psychisch kaputt zu gehen oder emotional schwer gezeichnet zu sein. Ich befinde mich im Genesungsprozess - ich werde es durchmachen und eines Tages besser darin werden, wie ich es in anderen beschissenen Situationen getan habe. Ich kann in dieser Hinsicht nachsichtig mit mir selbst sein.
Nach 20 Jahren in Big-Tech-Unternehmen wurde mir klar, wie sich die Arbeitsbedingungen dort auf die Mitarbeiter auswirken. (unabhängig von ihrer Rolle oder Position)
Die Arbeit für Tech-Blue-Chips stellt neben dem schnellen Tempo und der ständigen Aktualisierung mit neuer Technologie eine weitere Herausforderung dar. Es liegt nicht daran, dass es sich um einen brillanten Hackathon zur Eindämmung der globalen Erwärmung handelt, der viele schlaflose Nächte erfordert, ein Projekt zur Bereitstellung innovativer Anwendungen, die Legasthenie stoppen, oder die Verringerung der technologischen Kluft von marginalisierten Menschen in neuen Märkten. Im Allgemeinen brauchen Sie mehr Zeit und Seele, um sich mit diesen schwer zu erreichenden und schwer zu monetarisierenden Problemen mit Ihren monatlichen KPIs und Quoten auseinanderzusetzen. Mit oder ohne Design wird die Netzwerk- und Work-from-mainly-Home-Organisation zu einem Labyrinth der Kommunikation und Anweisungen gebildet und verwaltet. Um sie auf dem Laufenden zu halten, sind Sie ständig erreichbar und müssen mehrere weitere Teams in weit entfernten Zeitzonen kontaktieren. Die asynchrone Art und Weise von E-Mails und Nachrichten führt manchmal zu Missverständnissen und Reibung. Unterschiedliche Arbeitszeiten und Feiertage halten Sie zu ungeraden Stunden und Tagen auf der Uhr. Einige ehemalige Mitarbeiter sagten: „Es ist wie ein Marathon, den man jede Stunde im Wachzustand läuft. Dein Gehirn braucht Ruhe, aber an solchen Orten kann es schwierig sein."
Auch wenn es in einem Meeting so viele Teams und Leute gibt, erfordert es viel Arbeit, um seine Stimme Gehör zu verschaffen, während die Führungskräfte mit ihrem Kalender kämpfen, der mit zu vielen Prioritäten vollgepackt ist. Normalerweise ist die Zeit in der großen Besprechung die Zeit für die meisten Mitarbeiter mit vielen gepunkteten Chefs und noch mehr Stakeholdern, um ihre Posteingänge zu bereinigen. Sobald die Kommunikation (fast) abgeschlossen ist und der gemeinsame Kontext geschaffen wurde, rückt Ihre Arbeitsfrist schnell näher und Ihre persönliche Zeit wird zur Ressource. Ihre Nächte verbringen Sie damit, das System aufzufüllen, um sicherzustellen, dass die monatliche Scorecard grün aussieht, und Sie sehen dieses Dashboard auch in Ihrem Traum. Ein leidenschaftlicher Mitarbeiter ist im Unternehmen gut formuliert. Aber ich habe mich manchmal gefragt, ob der Begriff Leidenschaft in einem großen Tech-Arbeitsumfeld eher aus einer biblischen Definition stammte.
